Ser auténtico te ayudará a obtener el trabajo

¿La palabra “auténtico” te suena? Cuando entras a una entrevista de trabajo, ¿quieres ser conocido por tus creencias firmes y sentimientos propios? Si la respuesta es sí, felicidades, porque un nuevo estudio sugiere que las personas que se “autoautentican” están más preparadas para el éxito en la fuerza laboral.

Para poner la autoautenticación en contexto, los autores del estudio comenzaron haciendo referencia a Andy Sachs, el personaje desaliñado de Anne Hathaway en el El Diablo Viste a la Moda (The Devil Wears Prada). A pesar de que Andy no era la candidata más elegante para un trabajo en una revista de moda, ella lo consiguió porque, siempre cómoda con su aspecto desaliñado, ella estaba más que calificada: fue leal a sí misma.

Una teoría social y psicológica, la autoautenticación (self-verification) “propone que las personas prefieren que otras los vean como ellos se ven a sí mismos”. Para este estudio, publicado en el Journal of Applied Psychology, los investigadores querían observar si los autoautenticadores, como la mítica Andy Sachs, fueron mejores en obtener trabajos, para medir si esta autenticidad de los candidatos al final los llevaba a “triunfar o a tener problemas en el mercado laboral”.

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Una mirada más cercana a la investigación

Los investigadores observaron 2 muestras de campos diferentes de datos de ubicación y descubrieron que aquellos calificados dentro del 10% de los candidatos por las compañías, fueron más aptos para obtener los trabajos si ellos “mostraban una energía fuerte de autoautenticación”.

Realizaron un estudio separado que usaba datos a los que se refirieron como un “diseño cuasi experimental” para explorar más a fondo cómo la autoautenticación se expresa. Probaron a las personas para que tengan ya sea “disposición alta o baja” y  observaron cómo ellos se comunicaban en un simulacro de entrevistas.

Después de analizar las transcripciones de estas entrevistas, los investigadores observaron “diferencias sistémicas en el uso del lenguaje de los candidatos como una función de su emoción de autoautenticación”.

Los resultados

Los tipos que eran autoautenticadores fuertes, identificados por medio de su uso del lenguaje, fueron vistos por una experta como menos “inauténticos y menos tergiversados que sus compañeros con baja autoautenticación”, lo cual causó que ella dijera la haría más inclinada a recomendar a esos candidatos (autoautenticadores) para el trabajo.

Estos resultados confirman lo que muchos de nosotros hemos sentido todo el tiempo: que la autenticidad importa, que ser transparente y ser fiel a uno mismo es elemental para ser parte de algo, especialmente la fuerza laboral.  Al autoautentificarse, sugieren los investigadores, los candidatos aumentan sus probabilidades de que los reclutadores los vean como candidatos de alta calidad, un estatus que rápidamente se puede convertir en una oferta de trabajo real.

Más beneficios de la autoautentificación

Aunque los investigadores exploraron esta cuestión para observar las implicaciones para los solicitantes de un trabajo, organizaciones y el mercado laboral, la práctica y mentalidad de “ser auténtico” no sólo es benéfica para un trabajo. Los investigadores también discutieron como la autoautenticación ayuda a las personas con ansiedad. Citaron otro estudio cuyos hallazgos investigaron el papel que desempeña la autoautenticación cuando se lidia con el estrés.

Ser tú mismo parece un concepto sencillo, pero muchos lo dan por sentado. Entonces, cuando salgas por la puerta mañana en la mañana, considera que el punto básico de partida para realmente ser tú mismo podría ser eso que al final te hace sentir, ser y lucir como tu yo más óptimo.

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